Mangler du en del af din løn?
Vi har sikkert alle i højere eller mindre grad stået i en situation, hvor vi af den ene eller anden grund ikke har fået den løn, som vi ellers var berettiget til. Disse situationer er selvfølgelig irriterende, men løser sig trods alt i de fleste tilfælde fredeligt med tilbagebetaling. Der er dog også situationer, hvor det hele går i hårdknude mellem dig og din arbejdsgiver, og her kan en fagforening hjælpe dig! En fagforening vil starte med at træde i dit sted i sådan et tilfælde og vil varetage din interesse overfor din arbejdsgiver. Fagforeningen indleder helt konkret en dialog med din arbejdsgiver, hvori de gennemgår din sag, og da der indenfor næsten alle faggrupper er fastlagte overenskomster og ansættelseskontrakter, har de det nødvendige juridiske grundlag for at holde arbejdsgiverne stangen. Kan sagen ikke løses på fredelig vis mellem fagforeningen og arbejdsgiveren, så kan fagforeningen indlede en retssag på dine vegne – du skal ikke gøre noget, de hjælper dig med at få dine penge!
Er du blevet usagligt fyret?
En usaglig fyring er en fyring, hvor lønmodtageren bliver fyret uden nogen umiddelbar grund. Dette er ulovligt, og en fagforening vil her træde ind og finde ud af præcis, hvad der er sket i situationen. Finder de frem til, at fyringen har været usaglig, sørger de for, at du får en eller anden form for erstatning for uberettiget fyring, og at du dermed er sikret den løn, som du skulle have haft i en kortere eller længere periode. Denne periode afhænger af sagen, og den forhandles med arbejdsgiveren.
Længerevarende sygdom eller arbejdsskade
Hvis det utænkelige er sket, og du har været udsat for en arbejdsulykke eller er syg i en længere periode, kan din fagforening sørge for, at du ikke bliver fyret fra dit arbejde, hvis du i løbet af kortere tid kan vende tilbage til arbejdet. Derudover står din fagforening dig også bi, hvis du har været udsat for en arbejdsulykke og sørger for, at du kan opnå erstatning for din manglende arbejdsevne overfor arbejdsgiveren. Uanset om arbejdsskaden har været selvforskyldt eller ej, har du nemlig krav på erstatning, og din fagforening forvalter din sag for dig, således at du ikke opnår et udestående med din arbejdsgiver.
Hvordan finder jeg den rette fagforening?
Det er ikke altid lige nemt at finde den rette fagforening af flere grunde. For det første er der et hav af fagforeninger i Danmark og for det andet dækker fagforeninger på forskellige måder. NOgle fagforeninger er blevet stiftet på det grundlag at hjælpe en helt bestemt arbejdsgruppe, mens andre er blevet stiftet for at ramme bredt, og dermed hjælpe alle der har brug for det. Arbejder man indenfor et helt specielt fag, kan det ofte være godt at undersøge hvilken fagforening som anbefales lige præcis indenfor det fag. Nogle fagforeninger specialiserer sig i at hjælpe selvstændigt erhvervsdrivende, andre i at hjælpe tjenestemænd og nogle tilbyder sågar hjælp til alle slags arbejdsmodtagere. For at finde den rette fagforening, kan det være en god idé at starte med at spørge sine kollegaer hvilke fagforeninger de benytter. Ved at gøre dette, kan man hurtigt finde ud af om der er en specifik fagforening som kan anbefales klart over andre. Finder man ud af at det er lidt forskelligt hvad folk bruger af fagforeninger, kan man forsøge at tage kontakt til de forskellige fagforeninger i landet. I første omgang kan det være en god idé at besøge hjemmesiden www.findbilligfagforening.dk. Her kan du se de 5 mest anbefalelsesværdige fagforeninger i landet, og derved spare en masse tid på at skulle researche alle de forskellige fagforeninger. På siden kan du desuden læse mere om fagforeninger, og hvordan de generelt kan hjælpe dig i din arbejdssituation.
Ja, det er svært at vækge fagforening.
En fagforening, der træder ind for en, har afstedkommet en bortvisning.
Det holdt de hemmeligt for arbejdstager i ca. 14 dage.
Bortvisningen fremkom af, at fagforeningen glemte at videresende en sygemelding til tiden.
Nu er fagforeningen blevet midparten til den arme arbejdstager. De forsæger at slippe billigst muligt fra fadæsen ved at tilbyde kun et par mdrs løn, hvor arb.tager ville have fået op til 1/2åe.
Så siger de, at de træder i Arbejdsgivers sted og truer arb.tager til passivitet og til at sæge sygedagpenge så de jan blive holdt så skadesløse som muligt.
I stedet for hjælp har arbejdstager nu 2modstandere, der begge vil hende det dårligst muligt, fordi de begge har penge i klemme.
Hvor meget kan en fagforening tillade sig i foehold til egne medlemmer?